2018年，苏州市纪委监委认真贯彻落实省纪委监委“打铁必须自身硬”专项行动部署，研究制定“打铁必须自身硬”暨“忠诚奋斗做标杆”专项行动实施方案，切实推进政治、能力、作风、廉洁“四项建设”，教育引导全市纪检监察干部争做对党忠诚、本领高强、敢于担当、清正廉洁“四个标杆”，坚持不懈以改革为先导、为动力，以加强监督制约和提升履职能力为重点，扎实推进工作创新和制度机制完善，努力在“政治过硬、本领高强”上取得新进展新成效。

向改革要“驱动力”，补齐监督短板，提升履职能力。以纪律检查、国家监察、内设机构三项改革为契机，持续深化“三转”，定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜，扎实推进纪委监委全面融合，推动制度优势转化为治理效能。主责主业进一步聚焦。如期高质量完成监委组建，并切实发挥合署办公优势，一体落实纪检监察两项职责，实现纪法各显神威、相互衔接贯通，努力做到机关合署、人员合心、工作合力。监督体系进一步健全。探索构建以维护和净化政治生态为轴、以问题早发现等六项机制为翼的立体化监督体系。履职水平进一步提升。完成县级纪委监委监督检查与审查调查部门分设、向乡镇（街道）派出监察员办公室改革任务。组织学习江苏纪检监察“1+N”制度体系修订版，积极推行案件主办人制度等，严格依规依纪依法履职。

向科技要“创新力”，提高监督效能，实现精准监督。积极顺应信息化时代潮流，借助大数据手段打造“苏州市纪检监察干部智慧监督管理系统（明鉴）”，有力提升监督工作精准化、信息化水平。干部信息进一步精准。配套制定系统运行管理办法和个人有关事项报告等制度。同时，结合多轮次滚动式专项督查，动态更新干部信息，力求准确、全面、及时。廉情画像进一步精准。通过对纪检监察干部的家庭信息、资产信息、社交信息、涉外信息等内容进行关联比对分析，查核个人有关事项的真实性和完整性，生成“廉情画像”，有效提升廉政把关和日常监督工作质效。靶向监督进一步精准。通过分区域、分层次、分类别统计分析、评价预警，自动生成机关、派驻、巡察等11类纪检监察队伍分析报告，靶向监督、及时纠偏能力切实提升。

向制度要“执行力”，强化监督制约，规范权力运行。以制度机制完善为重点，坚持“先立后破、不立不破”，严密程序规范，拓宽监督渠道，扎紧纪检监察权力运行的制度笼子，切实做到严格审慎用权。内控机制进一步健全。坚持集体研究、集体决策，强化内部分工制约，做到既规范有序又顺畅高效；部署开展新一轮廉政风险排查和防控工作，建立3层3类60项廉政风险指标体系，并逐一制定整改防范措施。工作程序进一步规范。制定谈心谈话制度实施办法，全市纪检监察系统运用日常谈话、关爱谈话、提醒谈话等形式开展谈心谈话；制定纪检监察干部谈话函询采信告知工作机制实施办法，从适用对象、原则、情形以及操作流程四个方面对采信告知工作予以规范，干部监督工作规范化水平切实提升。外部监督进一步加强。制定《苏州市监察委员会特约监察员工作办法（试行）》，推动监察机关依法接受民主监督、社会监督、舆论监督；积极打造“一网两微一端”新媒体宣传载体，即“廉石”门户网、“廉石声音”政务微博和“清廉e苏州”微信公众号、“清廉苏州”APP频道，不断畅通和拓宽外部监督渠道，把纪委监委监督与其他监督结合起来，织密内外部监督网，确保权力规范运行。